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    见李昭标出的众人，苏雅问道：“咱们车间的领导不是也比工人的工资要高吗？他们给自己记得工分高，也算是合理的吧？而且这多的工资也不多啊。”

    李昭听了苏雅的话，说道：“这个概念是不一样的，对于这些村干部我们可以给出额外的津贴，但一定不能多给工分，工分代表的是完成的工作多少的指标，他们和村民做的事情是一样多的，多的可能只是多开了会，就多拿工分，这样就会让村民心里有疙瘩，从而影响村民干活的积极性，换成津贴就直接不同了。”

    苏雅不解的问道：“这不同样是多给了吗？怎么还不同了。”

    李昭见苏雅还没转过来弯，就接着说道：“村干部是没有行政等级的，所以不存在行政等级工资对吧？他们也需要参加劳动，那么他们的劳动付出与回报就应该和村民是一样的，这样叫做公平，而村干部切实的做了其他村民没有做的事情，比如上传下达，管理劳动等，这些是额外的工作，所以要给津贴。”

    说道这里，苏雅也是了然，算是明白了是怎么回事，李昭也接着说道：“其实说白了，就是发工资是我们说了算的，不能他们自己想发多少就发多少，你对比下看看，这个月是不是比前面几个月发的都多了，我估计是都多了的。”

    这时苏雅说道：“我前面几个月的资料没有带回来，你这么一说，还真的很有可能，应该是他们发现他们多加了，然后我们没有在意，直接按照他们报上来的发了，所以越来越肆无忌惮，然后他们就一个月一个月的往上加。”

    李昭这时点点头道：“就是这个意思，不过农场不是应该实行农场工人那一套吗？怎么还在这样计算工资，这样有好处也有弊端，个人主观情感太重了。”

    不过这个时代的情况也只能这样，管理的人员太多了，根本没法管理的多么细致，管理漏洞也多，如果哪些内容不了解，被钻空子是非常正常的事情。

    苏雅这时说道：“也是没办法，按照农场来管理也有问题，现在人员太多了，根本管理不过来，现在就算加了你哥领导的那个办公室，管理人员也没多少。”

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